「岡山大学共創プロポーザル」発表

2025年3月7日 2025年3月7日

odunion

岡山大学共創プロポーザルは、職員組合連合体による調査（教職員からのアイディア募集および部局長ヒアリング）を素材として大学執行部との相互検討を通じて、本学がより良くなるアイディアを集積しておくためのものです。

労働組合は経営陣と対峙して交渉・要求するだけではなく、より良い職場をともに創っていくための共創というアプローチを持つべきだと考えます。岡山大学共創プロポーザルがこれからの大学経営の知的資産のひとつとして有効活用されれば、職員組合の存在価値も高いものになっていくと思います。

オール岡大でより良い大学を創っていきましょう！

教職員がひとりも取り残されることなく「働き続けたい」と思える大学づくりは、すべての構成員にとって最重要なテーマです。働き続けたいと思って頂くために、働き方に関わる制度やシステムの改善と働きやすい環境づくりについて、以下のことを提案します。

各部局や大学全体に対して「同じ船に乗っている」という意識を醸成する
「ローカル・ファミリーの文化」（研究室など）と「全学・部局全体の文化」を両立する
ワークライフバランスが取れ、やりがいと成果を高いレベルで両立できる働き方を実現する
フレックスタイム勤務や在宅勤務など、多様な働き方を選択できるようにする
管理運営の業務量を適正化し、役職・要職に就くことへの意識の壁を取り払う
・部局長の業務総量の管理（量的な配分や評価など）ができるようにする
・副学部長が各種委員等になる「充て職」を柔軟にする
教職員同士が支え合えるプラットホーム（オンライン・ワークスペース）を設置する
・PCやICTに関して気軽に問い合わせられるDXプロフェッショナル人材を配置する
・全学として広報プロフェッショナル人材を登用し、各部局のサポート体制を構築する
・学内業務のマッチングアプリを作り業務支援を円滑化する
・会計や契約業務に詳しい人に業者との対応業務を割り振る
事務職員の兼業できる幅を拡げ、組織内の多様性を高める
人事評価を見える化する
放送大学や大学院を職員研修に活用する
人事協議（５年を超えない契約）を簡略化して欠員期間を短くする

教育、研究、社会との価値共創といった大学の社会的役割を果たそうと、すべての教職員の皆様が日々奮闘されています。その中からたくさんの改善アイディアが生まれています。それらを下記の通り提案します。