2025年11月19日に「賃金・労働環境改善に関する要求書」を提出し、2025年度の団体交渉を申し入れました。
今年度の要求項目は下記の7項目です。
詳細は、リンク先のPDFをご覧下さい。
組合だより291号を発行しました。
主な記事は以下の通りです。
組合だより269号を発行しました。主な記事は以下の通りです。
期間：２０２３年２月２０日（月）～３月２０ → ３１日（月 → 金）
全大教は，『全大教新聞405号（3月号）』を3月10日に発行しました。
2023年2月14日に，団体交渉に基づく確認事項を以下の8つの項目について大学と取り交わしました。
詳細は，リンク先のPDFをご覧下さい。
岡山大学職員組合では、入試業務に関連する手当を充実させるために活動を続けています。
2019年まではセンター試験（共通テスト）において試験関連業務を行った教職員に一律の手当が支給されていましたが、2020年の試験からはその手当が廃止され超過勤務手当での対応となりました。
2021年に実施した団体交渉において組合は、超過勤務手当の支給は当然とした上で、共通テストで以前と同様の入試手当の支給を求めて交渉しましたが、大学は一律の手当の支給を認めませんでした。
交渉の中で大学は、本来業務であっても特殊な業務については手当を支給するということを認めたましたが、『入試業務については手当を支給するほどの特殊性はない』との認識であると回答しました。
また、どのような業務で手当を支給し、どのような業務ならは手当を支給しないのか、手当の必要性の線引きをどこでするのか質問したところ、明確な線引きはないと回答しました。
組合では、入試業務はストレスフルな特殊な業務であると考えており、今後も入試手当の支給を求めて要求していこうと考えています。
他大学に目を向けてみると、いくつかの大学では入試手当が支給されています。
これらの大学の入試手当は、共通テストだけでなくすべての入試について手当が支給されています。入試業務の特殊性は共通テストに限らず全ての入試について同様に言えることなので、次回の要求では、全ての入試について手当を支給するよう求めていこうと組合では考えています。
以上を踏まえ、入試手当についての皆さんのお考えをお聞かせください。
多くの岡大教職員のご意見をお伺いしたいと考えていますので、アンケートへのご協力どうぞよろしくお願いいたします。
アンケート期間：２０２３年２月２０日（月）～３月２０日（月）
※初出時、共通テストだけに当日の手当が支給される大学へのリンクを１校あやまって掲載していました。お詫びして訂正いたします。
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