岡山大学職員組合

１．人事院勧告・給与に関する要求

• 人事院勧告準拠を最低限とし、若年層中心に留まらない賃金上昇を行うこと
• 人事院勧告に連動しない給与制度の教職員の給与にも十分な配慮をすること
• 扶養手当の見直しで配偶者に係わる手当を廃止しないこと

２．教員の定年延長に関する要求

• 教育職について本人の希望により70歳までの就業を可能にすること

３．入試手当に関する要求

• 試験当日の監督業務や連絡業務についても入試手当を支給すること

４．通勤手当に関する要求

• 燃料費の上昇に見合った通勤手当の上昇、もしくは駐車料金の減額などの対応をすること

５．非常勤職員の人件費の計画的な削減に関する要求

• 計画内容の説明をすること
• 非常勤教職員の雇い止めをしないこと

６．光熱費削減のための一斉休業に関する要求

• 有給休暇で対応できない方について有給の特別休暇で対応すること

７．孫のための休暇に関する要求

• 孫の世話で休暇を取得できる「孫のための休暇」を制定すること

８．非常勤講師の賃金未払いに関する要求

• 常勤職員へ追試業務を委託する際、追試の問題作成と採点について非常勤講師に相当の手当を支給すること

９．非常勤職員の待遇改善に関する要求

• 短時間勤務の方も含めて非常勤職員についても、常勤と同様の手当と賞与の支給をすること

１０．子連れ学会参加支援に関する要求

• 「外部資金」で帯同した子どもの交通費などを認める仕組みを導入すること

１．物価の上昇に見合った給与

• 公務員準拠を上回る賃金上昇を行うこと。
• 初任給・若年層の給与だけでなく全大的な給与引き上げを行うこと。
• 環境整備と経費を十分に賄える実効的なテレワークケアの制度設計を行うこと。

２．教養改革での現場への配慮

• 教養改革の透明性を高め、現場の教職員の意見が反映できる体制作りをすること。
• 今後のスケジュールなどを含む詳細について全学教員向けの説明を行うこと。

３．入試手当の支給

• 入試手当の制度設計を行い、入試手当を支給すること。

４．非常勤講師の追試業務に対する賃金の支払

• 過去に行われた賃金の支払われなかった追試業務に対し、あらゆる方法で実態を調査すること。
• 調査に基づき、過去に支払のなかった追試業務について賃金の支払をすること。
• 即刻、同様のことが起こらないような体制作りをすること。

５．学童保育中の教職員に対する車両通勤許可

• 「特別理由」とは一般的に優先順位の高いものをさす言葉ですが、車両入構許可における特別理由がどういう位置付けなっているのか説明すること。
• 特別理由の教職員を優先的に入構許可すること。
• 「子の看護養育休暇」の対象となる教職員に対し、車両入構許可を出すこと。
• 入構許可を申請しない場合でも、子に予防接種・健康診断を受けさせ、又は学校等が実施する行事に出席する場合等、特定日に自家用車を必要とする場合は、臨時的に駐車サービス券を交付し、負担を軽減すること。
• 駐車場が足りない場合は、学外駐車場利用の補助をすること。

• 参加をご希望の方は、下記申込みフォームからお申し込みください。

お問い合わせ先：岡山大学職員組合
　　　　　電話：内線７１６８
　　　　 e-mail：info＊odunion.jp
　　　　　　　（＊を＠に替えてください）