岡山大学職員組合

2025年6月17日（火）18時より2025年度定期大会がオンラインでの開催されました。代議員8名，役員17名，運営をあわせて計26名の参加がありました。大会開始時，全17名の代議員のうち8名の出席と9名の委任状出席があり，計17名で過半数である定足数を満たし大会は成立しました。

議長選任の後，議事が行われ，4つの議案すべてについて異議無く承認が採決されました。

引き続き役員選挙が行われました。2025年度役員候補20名全員が信任を得て当選し，2025年度役員体制が決まりました。

高岡新執行委員長から挨拶があり，その後，議長が解任され閉会となりました。

大学の人事院勧告準拠一部見送りについて、2025年3月26日付で「人事院勧告準拠見送り方針に対する抗議文書」を提出しました。本件に関し、新たに通勤手当の見直しを中心に疑問点を整理し、6月4日に「通勤手当見直しの見送りと人事院勧告対応の方針についての質問書」を提出しました。質問書の詳細については、リンク先のPDFをご覧ください。

2024 年2月9日に提出した「入試などの休日勤務に伴う一時保育サービスに関する要求書」について、2月28日に大学から回答がありました。

結論から言うと、要求は受け入れられませんでした。一時保育サービスの利用状況とあわせて、かかっている経費の情報提供もありました。大学によれば令和２年に組合や利用者からの要望に応えて一度値下げを行っており、その後、保育事業の外部委託への切り替えに伴い経費が増加しても料金はそのままにしており、理解してほしいとのことでした。組合では、この回答を踏まえ今後の方針を考えていく予定です。この回答について、ご意見などございましたら組合までおよせください。

詳細は、リンク先のPDFをご覧下さい。

2024 年2月9日に提出した「人事院勧告の影響する教職員数についての質問書」について、2月28日に大学から回答がありました。

回答から、比較的多くの方が人事院勧告の影響を受けないことが分かりました。常勤の教員には、2024年度から影響を受ける方、影響を受けない方が一定数いらっしゃいますが、それぞれ給与制度が、新年俸制、旧年俸制の方だと推測されます。非常勤の方は、大半が人事院勧告の影響を受けないことになっています。物価高騰の影響は給与制度に関係なく全ての方にありますので、人事院勧告の影響を受けられない方に対しても何らかのフォローが必要であると考えます。組合では、この回答を重要な基礎資料として、今後の賃金交渉に活用していこうと考えております。この回答について、ご意見などございましたら組合までおよせください。

詳細は、リンク先のPDFをご覧下さい。