岡山大学職員組合

2025年11月19日に「賃金・労働環境改善に関する要求書」を提出し、2025年度の団体交渉を申し入れました。

今年度の要求項目は下記の7項目です。

詳細は、リンク先のPDFをご覧下さい。

2024 年3月27日に「非常勤講師担当授業の追試における代替措置選択時の問題作成採点業務への手当支給に関する要求書」を提出しました。

非常勤講師が担当する授業での追試験において、他の専任教員に試験実施を依頼した場合や試験の代わりにレポートを課した場合は、追試やレポートの問題作成と採点業務を非常勤講師が無償で行うことになるため、非常勤講師が担当する授業での追試で代替措置を選択したときは、それに伴う問題作成と採点について、相当と考えられる手当を設定し、非常勤講師に対して支給することを要求しました。

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2024年3月22日に，2023年11月30日に行われた賃金・労働環境改善に関する団体交渉の確認書が組合大学間で交換されました。

今年度の要求項目は下記の５つでした。

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2024 年2月9日に提出した「入試などの休日勤務に伴う一時保育サービスに関する要求書」について、2月28日に大学から回答がありました。

結論から言うと、要求は受け入れられませんでした。一時保育サービスの利用状況とあわせて、かかっている経費の情報提供もありました。大学によれば令和２年に組合や利用者からの要望に応えて一度値下げを行っており、その後、保育事業の外部委託への切り替えに伴い経費が増加しても料金はそのままにしており、理解してほしいとのことでした。組合では、この回答を踏まえ今後の方針を考えていく予定です。この回答について、ご意見などございましたら組合までおよせください。

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2024 年2月9日に提出した「人事院勧告の影響する教職員数についての質問書」について、2月28日に大学から回答がありました。

回答から、比較的多くの方が人事院勧告の影響を受けないことが分かりました。常勤の教員には、2024年度から影響を受ける方、影響を受けない方が一定数いらっしゃいますが、それぞれ給与制度が、新年俸制、旧年俸制の方だと推測されます。非常勤の方は、大半が人事院勧告の影響を受けないことになっています。物価高騰の影響は給与制度に関係なく全ての方にありますので、人事院勧告の影響を受けられない方に対しても何らかのフォローが必要であると考えます。組合では、この回答を重要な基礎資料として、今後の賃金交渉に活用していこうと考えております。この回答について、ご意見などございましたら組合までおよせください。

詳細は、リンク先のPDFをご覧下さい。