岡山大学職員組合

2025年6月17日（火）18時より2025年度定期大会がオンラインでの開催されました。代議員8名，役員17名，運営をあわせて計26名の参加がありました。大会開始時，全17名の代議員のうち8名の出席と9名の委任状出席があり，計17名で過半数である定足数を満たし大会は成立しました。

議長選任の後，議事が行われ，4つの議案すべてについて異議無く承認が採決されました。

引き続き役員選挙が行われました。2025年度役員候補20名全員が信任を得て当選し，2025年度役員体制が決まりました。

高岡新執行委員長から挨拶があり，その後，議長が解任され閉会となりました。

大学の人事院勧告準拠一部見送りについて、2025年3月26日付で「人事院勧告準拠見送り方針に対する抗議文書」を提出しました。本件に関し、新たに通勤手当の見直しを中心に疑問点を整理し、6月4日に「通勤手当見直しの見送りと人事院勧告対応の方針についての質問書」を提出しました。質問書の詳細については、リンク先のPDFをご覧ください。

2025年2月14日に提出した「人事院勧告対応に関する要求および号俸の大くくり化についての質問書」に対して、3月10日に大学から回答があり、その中で一部の人事院勧告について準拠を見送る方針が明らかになりました。

組合では、このことを重く受け止め、3月26日に「人事院勧告準拠見送り方針に対する抗議文書」を提出しました。また、この件について教職員の皆様から広く意見を集めて団体交渉を行うことを計画しています。抗議文書の内容については、リンク先のPDFをご覧下さい。

2025年2月14日に提出した「人事院勧告対応に関する要求および号俸の大くくり化についての質問書」について、3月10日に大学から回答がありました。

大学の人事院勧告対応に関する要求への回答を要約すると以下の通りです。

組合では、今回の要求への回答を重く受け止め、一部の勧告について準拠を見送る方向で検討していることに対し抗議を行い、教職員の皆様から広く意見を集めて団体交渉を行うことを検討しています。

また、号俸の大くくり化についての質問への回答を要約すると以下の通りです。

組合では引き続き各方面から情報を収集し、ホームページや組合だよりを通じて情報を提供していきたいと思います。

大学からの回答の詳細は、リンク先のPDFをご覧下さい。

岡山大学共創プロポーザルは、職員組合連合体による調査（教職員からのアイディア募集および部局長ヒアリング）を素材として大学執行部との相互検討を通じて、本学がより良くなるアイディアを集積しておくためのものです。

労働組合は経営陣と対峙して交渉・要求するだけではなく、より良い職場をともに創っていくための共創というアプローチを持つべきだと考えます。岡山大学共創プロポーザルがこれからの大学経営の知的資産のひとつとして有効活用されれば、職員組合の存在価値も高いものになっていくと思います。

オール岡大でより良い大学を創っていきましょう！